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Dans cet épisode des Coulisses du Recrutement, Dorothée reçoit Clément Duflot, recruteur indépendant, qui vise 300K€ de CA en 2026 puis 400K€... en restant solo. Au programme : 🔹 Son parcours : de Hays à la création de sa structure en avril 2024 🔹 Sa double spécialisation Expertise Comptable (75%) et Pharma (25%) 🔹 Sa méthode qualité : audit client, storytelling du cabinet, recrutement orienté conseil 🔹 Ses leviers pour scaler : LinkedIn en inbound, annonces sponsorisées, ATS Jarvi, sourcing Kalent 🔹 Son rythme : appels tous les jours, 1 RDV prospect/jour

Il est le seul en France à avoir créé un cabinet de recrutement ET un collectif. Le seul aussi à avoir instauré la marque blanche dans le recrutement. Après avoir lancé FAB en 2007, en pleine crise économique, il pressent dès 2021 que l'indépendance va devenir un enjeu majeur. Il mise dessus. Il gagne en lançant REC PARTNERS avec Amaury de Moulins.

Il génère entre 24K et 40K de CA par mois. Et pourtant… il n'a que 3 ans d'expérience dans le recrutement. Sans passage en CDI. Walid prouve qu'avec de la détermination, du travail et de l'ambition, tu peux exploser ton chiffre en étant à ton compte en faisant du placement et du RPO. Il rappelle aussi que l'expérience n'est pas synonyme de compétence et d'expertise.

Elle a passé 20 ans dans le même cabinet. Elle a gravi toutes les étapes : consultante, manager, puis Directrice du recrutement et de la formation interne. Dans cette interview, Julie partage : ➜ Ses propres doutes lorsqu'elle était consultante ➜ Comment le management de FED lui a donné envie de rester ➜ Le véritable intérêt des KPI pour un consultant ➜ Comment construire une culture commerciale forte en cabinet ➜ C'est quoi être un manager en cabinet de recrutement

Depuis plus de 2 ans, il bouscule LinkedIn sans filtre. Recrutement IT en ESN, stratégie assumée : RPO oui, cabinets jamais. Dans cet épisode, il nous raconte : ➜ Sa pire expérience avec un cabinet de recrutement ➜ Pourquoi il n'externalise jamais à un cabinet mais préfère travailler avec des RPO ➜ Ce qu'il attend concrètement d'un prestataire RPO et ses critères de sélection ➜ Pourquoi il ne répond presque jamais aux messages de prospection des cabinets

Il est monté jusqu'au poste de Directeur Associé chez Get Pro. Puis il a lancé son ATS, qu'il a revendu à Hiresweet. Aujourd'hui, il co-dirige le cabinet de recrutement Flaire. Adrien évolue dans le recrutement depuis 7 ans. Il a dirigé des équipes de plus de 30 personnes, vendu une boîte, et en a recréé une autre. Il nous livre les vraies clés de son succès.

Elle dirige aujourd'hui la DRH du Groupe William Sinclair, après 15 ans chez Kaufman & Broad. Dans cet épisode, elle partage : ➜ Comment elle a accompagné l'hypercroissance du cabinet dès son arrivée ➜ Comment elle pilote la montée en compétences des managers ➜ Pourquoi les DRH restent encore trop souvent mal perçus ➜ Ce que signifie vraiment "faire des RH" dans un environnement en forte accélération

Ancien directeur de 6 Business Units au sein d'une filiale de Robert Walters, il a managé jusqu'à 45 collaborateurs et piloté un périmètre de 20M€ de CA. Alors qu'il bénéficiait d'une situation très confortable, il fait un choix audacieux : entreprendre. Il lance Smart Moov. Après près de 20 ans sur le terrain, il partage les leviers concrets qui font la différence : discipline commerciale, exigence d'exécution, leadership et courage.

Chez Headlinker, nous savons que la réussite passe aussi par les échanges et la collaboration. C'est pourquoi nous avons créé un calendrier unique, regroupant toutes les occasions de rencontres pour les recruteurs indépendants. Dans cette vidéo, vous découvrirez comment : 🔹 Accéder aux réunions du Club, pour échanger avec des recruteurs partageant vos ambitions et vos défis 🔹 Participer aux sessions de Cold Call collectives, pour rester motivé et décrocher plus de missions 🔹 Assister aux masterclass et aux présentations d'outils, pour rester à jour sur les meilleures pratiques et solutions du marché 🔹 Profiter des apéros et événements networking, et créer des liens avec d'autres recruteurs de votre région

🔹 Trimoji : Proposez des analyses de personnalité et du matching prédictif pour valoriser votre expertise & vendre à vos clients des prestations supplémentaires 🔹 Wink : Utilisez un ATS collaboratif pour impliquer vos clients, fluidifier vos recrutements et monétiser chaque étape du process. 🔹 Headlinker : Repositionnez vos candidats recalés auprès d'autres recruteurs et augmentez vos revenus

Sur Headlinker, vous gardez le contrôle total sur la fixation des prix, que ce soit pour une mission ou pour un candidat. Dans cette vidéo, vous comprendrez comment déterminer le prix d'une mission, ou d'une préqualification de candidat, en fixant une prime adaptée au marché et au niveau de rareté des profils recherchés

Vous avez un excellent candidat sans mission ou cherchez à accéder à des profils qualifiés et difficiles à trouver ? Headlinker vous permet de rentabiliser vos candidats et d'accéder à une CVthèque exclusive pour maximiser vos placements. Dans cette vidéo, vous apprendrez à : 🔹 Partager un candidat en définissant la prime souhaitée et en le proposant aux recruteurs en quête du bon profil 🔹 Accéder à la CVthèque Off Market, une base de talents qualifiés, invisibles sur les jobboards classiques 🔹 Multiplier vos opportunités de placement, en connectant vos candidats aux bonnes entreprises via la communauté 🔹 Optimiser votre sourcing grâce à un réseau de recruteurs spécialisés et triés sur le volet

Vous cherchez à déléguer une mission, en accepter plus ou collaborer avec d'autres recruteurs ? Headlinker vous permet de partager et recevoir des missions en toute simplicité, en vous connectant à un réseau de recruteurs sélectionnés. Dans cette vidéo, vous apprendrez à : 🔹 Publier une mission efficacement, en définissant vos critères et la prime que vous proposez 🔹 Trouver des missions adaptées à votre expertise, grâce aux opportunités partagées par la communauté 🔹 Collaborer en toute confiance, en respectant les règles de transparence et de partage de Headlinker

Headlinker vous permet de décrocher plus de missions et de placer plus de candidats, mais encore faut-il paramétrer votre compte efficacement pour ne passer à côté d'aucune opportunité ! Dans cette vidéo, vous apprendrez à : 🔹 Optimiser votre profil pour être repéré par les recruteurs et attirer les bonnes opportunités 🔹 Activer les bonnes notifications pour ne manquer aucune mission ni aucun candidat intéressant 🔹 Ajuster vos préférences pour recevoir des propositions adaptées à votre expertise et votre zone géographique 🔹 Sécuriser vos échanges et maximiser votre visibilité au sein de la communauté

Headlinker est la solution idéale pour travailler plus efficacement, collaborer intelligemment et booster vos résultats. Dans cette vidéo, découvrez comment Headlinker vous permet de : 🔹 Sortir une shortlist en quelques jours, même quand vous êtes sous l'eau ou sur un secteur inconnu 🔹 Placer enfin vos candidats non positionnés, en leur trouvant une mission grâce à la force du réseau 🔹 Gagner en motivation et en résultats, avec des sessions de Cold Call collectives et des clubs de recruteurs 🔹 Accéder aux meilleurs outils et bonnes pratiques, grâce aux masterclass et aux négociations exclusives 🔹 Créer du lien avec d'autres recruteurs, partager des expériences et profiter d'un réseau d'experts

Headlinker n'est pas une plateforme ouverte à tous. Nous sélectionnons des recruteurs qui partagent une même vision du métier : 🔹 Vous privilégiez la qualité et refusez les approches purement quantitatives ? 🔹 Vous voulez que votre expertise soit reconnue et valorisée par vos clients et vos pairs ? 🔹 Vous croyez en l'entraide et au partage entre recruteurs pour travailler plus efficacement et gagner plus ? Si ces valeurs vous parlent, alors Headlinker est fait pour vous. Découvrez dans cette vidéo ce qui fait la force de notre communauté et pourquoi vous pourriez en faire partie.

Dans cette masterclass exclusive, Gavin Johnston partage sa méthode éprouvée pour structurer ses journées et atteindre des niveaux de chiffre d'affaires exceptionnellement élevés (jusqu'à + 500KE annuels) Au programme : ✅ Les routines quotidiennes qui font la différence. ✅ Comment prioriser ses actions pour maximiser son impact. ✅ Les erreurs à éviter si vous voulez scaler rapidement. ✅ Des conseils concrets issus de son expérience terrain.

Dans ce replay, découvrez Kalent, l'outil de sourcing qui change la donne pour les recruteurs. Édouard, cofondateur, vous explique comment Kalent permet de : ✅ Sourcer plus vite et mieux grâce à 100M de profils qualifiés. ✅ Obtenir 80 % de numéros de mobile pour contacter directement vos candidats. ✅ Multiplier vos prises de contact via LinkedIn, WhatsApp, e-mail ou phoning. ✅ Économiser des milliers d'euros en licences (alternative à LinkedIn Corporate). Déjà adopté par +200 clients (indépendants, cabinets, grands comptes), Kalent s'impose comme l'outil tout-en-un pour recruter plus vite et plus efficacement.

Vous êtes dirigeant d'un cabinet de recrutement ? Découvrez comment créer et optimiser votre fiche Google pour obtenir plus d'avis 5 étoiles, améliorer votre référencement local et convaincre davantage de clients. Dans cette MasterClass exclusive, nous recevons Thomas Lagarde, associé de Merci Docteur, un outil spécialisé dans la collecte et la gestion d'avis en ligne. Il partage ses meilleures techniques et conseils pratiques pour : 1- Créer et configurer votre page Google (fiche établissement) de manière optimale 2- Remplir les bons champs pour être mieux référencé et apparaître plus souvent dans les recherches locales 3- Rédiger un message simple et efficace pour demander des avis sans paraître insistant 4- Comprendre les ratios réalistes d'avis attendus (pour évaluer vos résultats et rester motivé)

A quoi servent les objections ? Comment mieux les appréhender ? Quelles réponses leur apporter ?

Marianne nous explique à quel point Headlinker l'a aidé dans son quotidien de recruteuse