Ton assistant IA sur mesure, prêt en 2 demi-journées.
En 2 demi-journées, on construit avec toi un assistant IA formé à ta méthode, branché sur tes outils, capable de préparer ta prospection, structurer ton sourcing, gérer tes relances, produire tes dossiers candidats et exécuter les tâches qui reviennent dans ton cabinet.
Ton ATS, tes outils de transcription, tes outils de sourcing, ChatGPT ou Claude t'aident déjà chacun sur une partie du travail. Ce qui manque, c'est le système qui relie tout ça à ta méthode de recrutement.
Pour les actions sensibles, rien ne part sans ta validation. L'assistant peut agir, mais tu restes maître de la relation.
2 demi-journées en direct avec Martin, en groupe de 2. Tu repars avec un assistant installé, que tu sais utiliser et faire évoluer.
En bref
- Deux demi-journées en direct avec Martin, en binôme, pour construire ton assistant IA de recrutement.
- Tu repars avec des agents installés sur tes outils, pas avec une liste de prompts.
- Il reste 2 places à 1499 € au lieu de 1999 €, tarif membres du business club Headlinker.
- Sur candidature, parce que la session est calée sur ton process réel.
Si tu veux d'abord comprendre pourquoi une formation IA classique ne suffit pas, lis l'article qui détaille la méthode.
Tu as déjà commencé. Mais ça part dans tous les sens.
Il y a de l'IA dans tes outils, tu utilises ChatGPT au quotidien... Mais au fond, tu te dis la même chose que les recruteurs qu'on accompagne :
Derrière ces phrases, il y a toujours le même écart : tu as déjà des usages IA, mais pas encore un système clair qui les relie à ta façon de recruter.
Aujourd'hui
- Tu réexpliques qui tu es à chaque nouvelle conversation
- Tes outils IA ne se parlent pas entre eux
- Tu fais encore beaucoup de copier-coller à la main
- Tu y passes des heures pour un résultat moyen
- Tu n'es jamais sûr de bien t'y prendre
- Tu as peur de tout perdre parce que tu ne sais pas vraiment où c’est stocké
- Et tu as peur de te retrouver avec un truc que tu ne sauras plus faire évoluer
- Tu vois des recruteurs prendre de l'avance avec l'IA, gagner en productivité, et tu ne veux pas te retrouver en retard
Ce que tu veux vraiment
- Comprendre les bases, sans jargon ni cours théorique interminable
- Un assistant qui te connaît, à qui tu ne réexpliques rien
- Des workflows déjà construits par un développeur, et validés par nos recruteurs
- Une base d’agents spécialisés recrutement, qu’on affine à ta façon de travailler
- Pouvoir le faire évoluer seul, sans dépendre de personne
C'est exactement pour ça qu'on a construit Le pied à l'étrier : deux vraies demi-journées pour poser les bases, avec quelqu'un à côté de toi, et repartir avec un système concret. Pas une formation théorique de plus.
Pascal partait de zéro. En quelques jours, son assistant travaillait pour lui.
Pascal avait à peine installé Claude (et ne trouvait pas l'interface très accueillante) quand il a commencé l'accompagnement avec Martin. Ce qui l'a motivé ? La charge mentale de se demander s'il ne passait pas à côté de quelque chose, et l'envie d'avoir des résultats immédiats.
Ce que son assistant faisait déjà au bout de quelques heures
- Ranger son fichier Excel de prospection et classer chaque entreprise : cible, moins cible, ou exclue
- Lancer une veille des annonces sur l'APEC, HelloWork et Indeed (qui se relance automatiquement tous les matins)
- Identifier automatiquement les décideurs et les enrichir avec leurs coordonnées (via une connexion à son outil Kaspr)
- Récupérer instantanément les transcripts de ses rendez-vous clients et candidats (via une connexion à son outil Aircall)
- Générer automatiquement le CV anonymisé à sa charte graphique
- Préparer le mail d'envoi de ce CV au décideur
- Rapprocher tout seul les candidats de sa base des missions en cours
« Claude m'a dit : tu as échangé avec un candidat la semaine dernière, il correspond parfaitement, il faut que tu le proposes. Il ne s'était pas trompé. »
François-Marie était déjà avancé. Il a découvert qu'il n'utilisait que 10 % du potentiel.
François-Marie avait déjà automatisé sa production écrite (fiches de poste, annonces, contrats, notes de présentation candidat) avec ses propres skills. Mais il plafonnait à 10 % du potentiel, se servait de Claude comme d'un chat un peu amélioré, et ses données étaient éparpillées partout, jamais vraiment chez lui. En deux demi-journées avec Martin, il est passé à un vrai système :
Ce que son assistant fait pour lui maintenant
- Centraliser toute sa connaissance dans un second cerveau qui lui appartient, stocké chez lui et pas dans le cloud
- Relier entre elles des informations qu'il n'avait jamais rapprochées lui-même
- Capitaliser tout seul : quand il dit « merci », l'assistant inscrit en dur ce qu'il vient d'apprendre et le range dans le second cerveau
- Capturer chaque idée à la volée par dictée vocale, sans que rien ne s'échappe
- Répondre aux candidats disponibles et les ajouter à sa base automatiquement depuis ses emails
- Tourner sur ses deux ordinateurs (bureau et maison) en restant synchronisé
- Lancer plusieurs tâches en parallèle pendant qu'il fait autre chose
« Avec le second cerveau, toute l'information que l'on traite est concentrée au même endroit, et vraiment réutilisable. Ça crée un actif, et ça dépersonnalise le cabinet : notre expertise n'est plus seulement dans ma tête. »
Dans ses mots · témoignage donné en public, en direct
Le 8 juillet 2026, François-Marie est venu témoigner en direct pendant notre live, sans script ni préparation. Verbatim :
« J'ai l'impression d'avoir un deuxième François-Marie à côté de moi. »
« Concrètement, aujourd'hui, je n'écris plus rien. Je parle à Claude. »
« Je suis propriétaire de ma data. Elle est chez moi, pas dispersée je ne sais où dans le cloud. »
« Mémoire absolue : tout est stocké, plus besoin de répéter. Je capitalise enfin sur ma connaissance. »
« La valeur ajoutée du métier, c'est d'être en face de nos candidats et de nos clients. Le reste, ça s'automatise. »
« C'est de l'argent bien investi. Ne serait-ce que le second cerveau, c'est absolument magique. »
Et parce que la question revient toujours : tout part sous son contrôle. « Rien ne sort sans que j'aie validé. »
Dans leurs mots · deux recruteurs formés en direct
Le 15 juillet 2026, deux recruteurs indépendants réagissent à chaud, après une demi-journée de formation. Verbatim :
« Ça fait deux ans que je n'arrive pas à traverser ce plafond de verre. Là, on le traverse pendant la formation. »
« Tu m'aurais dit qu'on ferait tout ça en une demi-journée, je t'aurais pris pour un vendeur de tapis. C'est énorme. »
« Vous avez construit ça avec des recruteurs, pour des recruteurs. C'est ça qui est game changer. »Agathe
« C'est incroyable. Ça va me changer la vie. »Charly
« Il peut tout faire tout seul, il a déjà écrit des réponses à mes emails. Je suis assez impressionnée. »Agathe
« C'est énorme, le gain de temps et la valeur ajoutée. »Charly
Dès les premières heures, tu es stupéfait des résultats. Mais attention, ils ne sont pas parfaits immédiatement : les effets se composent ensuite, jour après jour, à mesure que tu corriges ton assistant.
Pascal et François-Marie n'ont activé qu'une partie. Et ce n'est qu'un aperçu.
Une fois ton second cerveau en place et ta façon de parler à ton assistant acquise, tu ne lui demandes plus « comment on fait », tu lui demandes de faire. Les exemples ci-dessous sont déjà en place chez des recruteurs qu'on accompagne, et ce n'est qu'un échantillon : il existe des milliers de cas d'usage possibles, de quoi gagner des dizaines d'heures par semaine.
Un CV anonymisé à ta charte
Anonymisé à ta charte en 2 secondes, depuis l'email reçu.
Une candidature spontanée traitée toute seule
Réponse au candidat envoyée, CV classé dans ton ATS, mail archivé.
Ton entretien enregistré devient une fiche candidat
Le transcript récupéré automatiquement devient en quelques secondes une fiche structurée, rangée au bon endroit.
Ton compte rendu écrit, ta relance posée dans l'agenda
CR rédigé, message de relance prêt, à la bonne date dans ton agenda.
Une note vocale qui atterrit droit dans ton système
Tu dictes en marchant, c'est capturé et traité à ton retour au bureau.
Tes mails triés et priorisés plusieurs fois par jour
Triés et hiérarchisés en continu : urgent, à répondre, à ignorer.
Les annonces de ta zone scrapées chaque matin
Annonces récupérées chaque matin, entreprises classées cible / exclue.
Les coordonnées de tes prospects enrichies seules
Le bon contact, le bon email, trouvés et enrichis automatiquement.
Chaque profil candidat vérifié sur LinkedIn
Chaque profil recoupé sur LinkedIn avant d'aller plus loin.
Tes rapports de tests rangés par mission
Détectés, téléchargés et classés par mission dès qu'ils arrivent.
Ton contrat client généré à ta charte
Contrat généré à ta charte, prêt à relire et à envoyer.
Ta fiche de poste et ton annonce écrites pour toi
Fiche de poste et annonce rédigées depuis le brief, dans ton style.
Tes messages d'approche LinkedIn dans ton ton
Brouillons personnalisés par candidat, dans ta façon d'écrire.
Un brief client transformé en critères de sourcing
Brief décomposé en postes, concurrents et critères, recherche lancée.
Tous tes outils pilotés depuis une seule fenêtre
Tu demandes, l'assistant va chercher dans tous tes outils à ta place.
Un bouton magique pour ne plus jamais perdre une idée
Tu cliques, tu parles, et chaque pensée est enregistrée, rangée au bon endroit et retrouvable quand tu en as besoin.
Tu l'as désormais compris : une fois que tes informations sont stockées et ton assistant formé, il peut exécuter toutes les tâches que tu lui donnes, seul. Pendant que tu es au téléphone avec tes clients et candidats.
On est au contact permanent des meilleurs recruteurs du marché.
Headlinker n'est pas né pour vendre de l'IA. On a créé un club sélectif de dirigeants de cabinets de recrutement, pensé pour permettre aux meilleurs recruteurs de faire du cross-business en confiance et de tirer le métier vers le haut.
Cafés, apéros, masterclass, podcast, échanges membres : au quotidien, on voit les irritants du métier, les pratiques des cabinets les plus avancés, et l'écart qui se creuse entre ceux qui bricolent l'IA et ceux qui en font déjà un avantage opérationnel.
Cette offre est née de cette double expertise : la maîtrise du développement informatique et de l'IA par Martin, couplée à la connaissance terrain du marché du recrutement construite par Dorothée depuis 2023. Pas une formation IA générique : un système pensé pour les recruteurs, avec leurs cas d'usage, leurs outils, leurs contraintes et leur niveau réel.
Martin Ratinaud
Développeur et entrepreneur, 25 ans de code, basé à Antibes après huit ans à l'île Maurice. Depuis un an, j'ai implémenté l'IA dans Headlinker et pris en main Claude Code pour en faire un vrai levier métier. Pendant l'accompagnement, mon job est simple : transformer cette expertise technique en gestes clairs, copiables, et utiles pour un recruteur qui n'a jamais ouvert un terminal.
"Tu vas utiliser Claude Code sans avoir peur de Claude Code."
Dorothée de Calan
Juriste fiscaliste de formation, banquier privé pendant 15 ans. En 2023, je quitte le salariat pour co-fonder Headlinker, le club des recruteurs qui façonne le recrutement de demain. Depuis, j'ai échangé avec plus de 1200 dirigeants de cabinets, animé les cafés, apéros et masterclass Headlinker, et découvert les pratiques des meilleurs cabinets. Je suis aussi l'hôte du podcast Les coulisses du recrutement.
PodcastLes coulisses du recrutementVoir sur Apple Podcasts ↗"Pas de gadget. Du concret qui fait gagner du temps."
Concrètement, comment ça marche. Et pourquoi ça fonctionne aussi bien.
On ne te vend pas un énième produit à maîtriser. On t'accompagne pour construire le tien : ton propre assistant, qui te ressemble. Tout ce que tu viens de voir ne tient donc pas à un outil magique, mais à deux choses simples que tu mets en place pendant l'accompagnement, et qui font toute la différence avec un ChatGPT lambda ou un ATS « avec de l'IA dedans ».
La vraie différence est là : un ChatGPT classique ou un ATS « avec de l'IA » tournent sur une IA générique, entraînée pour répondre au plus grand nombre. Ce qu'on installe avec toi, c'est l'inverse : une IA personnalisée, qui part de ta réalité, de tes clients et de ta façon de travailler.
1. Tu lui donnes ton second cerveau. Tu lui transmets ta façon de travailler sous forme de documents : comment tu sources, comment tu prospectes, comment tu parles à tes clients et tes candidats, à quoi ressemble ta charte graphique, qui sont tes clients, quels candidats tu gardes au chaud, et pourquoi tu prends certaines décisions. Une mémoire de travail rangée, que tu maîtrises.
2. Tu apprends à lui parler. Pas de code, pas de jargon : juste comment lui demander les choses pour qu'il exécute exactement comme tu veux, ce que tu le laisses faire seul et ce que tu gardes en validation. C'est ça qu'on installe avec toi, pas à pas.
On a audité plus de 100 recruteurs sur leurs usages IA. Presque tous ont testé des prompts ou des assistants dans leurs outils. Très peu ont vraiment structuré ces deux choses. C'est exactement ce qu'on installe ensemble.
On part de ton process réel, pas d'un cas d'école. Exemple détaillé : l'IA dans le process de recrutement des cabinets.
Avec quoi tu repars, concrètement.
À la fin de l'accompagnement, ton système est installé, tes premiers agents ont été créés avec toi, et tu sais comment continuer seul. L'objectif : que tu sois capable de développer les usages IA qui t'intéressent vraiment, sans dépendre de nous à chaque nouvelle idée.
- Toutes tes connaissances stockées dans un endroit qui t'appartient, dans une arborescence qu'on a conçue après des mois de tests avec des recruteurs : ton identité, ta méthode, tes clients, tes candidats, tes décisions, ta voix
- Ton assistant IA, avec qui tu sais parfaitement communiquer, et à qui tu sauras expliquer ce dont tu as besoin par la suite, installé sur ton ordinateur et relié à cette mémoire
- Une bibliothèque de skills conçues pour des recruteurs : des idées prêtes de ce que tu peux lui demander de mettre en place pour toi, que tu personnalises à ton style, pour ne jamais rester sans inspiration
- Un accès au WhatsApp de Martin pendant un mois après l'accompagnement, au cas où
- Le café IA du vendredi, réservé aux membres Headlinker, pour découvrir les nouveaux usages validés par d'autres recruteurs du club
Des agents installables, pas des prompts génériques.
On a créé des agents IA pensés pour les recruteurs. Pendant l'accompagnement, on les règle sur ton quotidien : ton ATS, ton CRM, tes outils, tes fichiers, ta façon de rédiger et tes étapes de validation. Personnalisation guidée : on les transforme avec toi pour qu'ils soient vraiment utilisables dans ta façon de travailler.
Point important : on ne vend pas des agents magiques qui vont faire à ta place ce que tu ne sais pas faire. On t'aide à formaliser ta méthode, à la rendre plus fiable, puis à entraîner l'agent pour qu'il travaille comme toi sur les tâches répétitives.
Pour chaque tâche, on fait l'une de ces deux choses :
Tu as déjà l'outil (ATS, CRM, Sales Navigator, transcription…) ? On le relie à ton assistant pour qu'il l'utilise à ta place, sans copier-coller.
Tu n'as pas l'outil ? On crée avec toi une version minimale directement avec l'IA : tu restes autonome, sans empiler de nouveaux abonnements.
1. Prospection client
Pour passer de "je dois trouver des clients" à une prospection structurée, à partir de ta cible, de tes outils et de ta méthode commerciale.
2. Rendez-vous prospect
Pour arriver prêt au premier échange commercial, puis ne plus perdre les informations importantes une fois l'appel terminé.
3. Prise de mission
Une fois le mandat signé, l’agent transforme le rendez-vous de cadrage en brief exploitable, puis en critères solides pour le sourcing.
4. Parcours candidat
Dès qu'on parle candidat, la sortie va dans l'ATS. L'objectif : préparer, conduire, débriefer et transmettre sans perdre les signaux faibles.
5. Pilotage & quotidien
Tout ce qui te bouffe tes journées sans faire avancer une mission : les mails, l’agenda, l’administratif, le suivi. L’assistant le prend en charge, tu valides.
On n'installe pas tout le catalogue d'un coup. Tu choisis les agents prioritaires. On en installe 5 avec toi, puis tu repars avec la méthode pour créer les suivants.
Et au bout, tu ne gagnes pas que du temps.
Ta façon de travailler est capturée et rangée. Ton cabinet dépend moins de ce que tu as dans la tête : tu crées un actif transmissible, qui vaut quelque chose le jour où tu transmets ou tu revends.
Tu verras passer des offres « agents IA + abonnement mensuel ». Elles marchent, mais elles ont une limite : elles n'ont pas ta mémoire de travail personnalisée. Si tu changes d'outil, ou si tu t'arrêtes, il ne reste rien. Ici, tout ce qu'on construit ensemble t'appartient et reste utilisable même sans nous.
« Ça crée vraiment de la valeur : toute l'information est concentrée au même endroit et réutilisable. Et ça dépersonnalise la boîte, les choses ne sont plus seulement dans ma tête. »
Deux demi-journées. En direct avec Martin.
Tarif réservé aux membres du business club Headlinker.
Pas une formation à regarder seul. Un accompagnement en direct avec Martin, sur deux demi-journées. À la fin, ton assistant est posé, rempli de tes infos, et tu sais t'en servir seul.
Avant : l'ebook + le cadrage
Tu lis l'ebook (environ 1h) pour arriver avec les idées claires. On démarre par un cadrage de tes besoins : beaucoup de recruteurs ne savent pas encore tout ce qu'on peut faire passer par l'IA. On le définit ensemble.
Demi-journée 1 · On pose ton second cerveau
En direct : ton assistant IA est installé sur ton ordinateur et rempli de tes infos (qui tu es, ta méthode, tes clients, ta voix, tes garde-fous). Et tu apprends à lui parler, pour qu'il exécute exactement comme tu veux.
Entre les deux séances · À toi de jouer
Tu es déjà capable d'utiliser ton assistant : amuse-toi à lui déléguer des tâches ! Martin vérifiera que tout est bon pendant votre 2e demi-journée. :)
Demi-journée 2 · Tes premiers agents, puis ton autonomie
On corrige ensemble ce que tu as mis en place entre les séances, si nécessaire. Puis on installe avec toi tes agents métier prioritaires, réglés sur tes vrais cas : prospection, brief mission, sourcing, candidat, shortlist. On verrouille la méthode pour que tu en ajoutes seul ensuite. Le but assumé : que tu n'aies plus besoin de nous.
Pré-requis : un abonnement Claude (à partir d'environ 20€/mois) et l'application Google Drive desktop installée sur ton ordinateur (ou Dropbox). À mettre en place toi-même avant le démarrage, pour ne pas perdre de temps pendant les séances.
La qualité des données dépend toujours des outils auxquels tu as déjà accès : on t'aide à brancher et piloter les tiens. Si un enrichissement, par exemple un numéro de téléphone, nécessite un outil payant, on te recommande le bon.
Tu repars avec un système que tu gardes en main.
La crainte n°1 des recruteurs qu'on accompagne : se retrouver avec un truc qui marche, mais que personne ne sait plus faire évoluer. On a construit l'inverse.
Pas de boîte noire
Ton système, c’est des fichiers texte clairs, écrits en français. Tu peux les ouvrir, les lire et les comprendre. Rien n’est caché.
Tu le fais évoluer en langage naturel
Ajouter ou modifier un agent se fait en langage normal, à l’écrit comme à l’oral, jamais en code. Tu décris ce que tu veux, ton assistant le construit.
Tu repars en autonomie
Tu repars en ayant compris les bases et capable de continuer seul.
Un mois de support, puis les cafés IA
On reste là un mois pour les cas tordus, sur le WhatsApp de Martin. Et tu rejoins le groupe privé des experts IA chez Headlinker (là où les recruteurs membres partagent leurs nouveaux use cases).
Rien ne part sans toi
Aucun email, aucun message n'est jamais envoyé tout seul vers l'extérieur sans que tu valides d'abord. Tu gardes la main sur ce qui compte.
Ce que tu te dis sûrement (et notre réponse).
« Je pourrais le faire moi-même. »
Sûrement. Mais ça te prendrait tes soirées et tes week-ends, pour un résultat incertain : nous, ça nous a pris six mois. On te fait gagner ce temps-là, et tu repars avec la méthode pour continuer seul ensuite. Et chaque semaine perdue à prendre ces sujets en main est une semaine d'avance que tu laisses à tes concurrents.
« Je ne suis pas technique. »
Aucun problème, c'est même fait pour toi. Tu suis les instructions et tu parles en langage normal. Pas une ligne de code, jamais.
« Je suis déjà à flux tendu, je n'ai pas l'énergie pour un truc de plus. »
C'est l'objection qu'on entend le plus, et c'est justement le point : ce n'est pas un outil de plus à apprendre, c'est un assistant à qui tu parles normalement. On l'installe avec toi, on ne te laisse pas chercher seul. Et le temps que tu gagnes, tu ne le perds pas dans le vide : tu le réinvestis sur ce qui compte, parler à plus de candidats et de clients.
« J'ai peur de me lancer et de laisser tomber en cours de route. »
C'est pour ça qu'on accompagne en direct, avec quelqu'un à côté de toi à chaque étape. Tu ne te débrouilles pas seul devant un écran. Et après, on reste un mois en support. Si tu veux te rassurer avant de te décider, on peut te mettre en relation avec un recruteur parti exactement de ta situation.
« J'ai déjà perdu du temps avec des outils, ça m'a refroidi. »
On comprend : beaucoup de recruteurs ont essayé des outils qui promettaient beaucoup et qu'il fallait surtout corriger derrière. Ici, tu n'apprends pas un énième logiciel. Tu as un assistant qui repart de ta façon de travailler, et c'est nous qui le paramétrons avec toi. Tu n'es jamais lâché avec un truc à débrouiller seul.
« J'ai trop de travail pour prendre le temps de faire cette formation. »
Nous pensons qu'en deux demi-journées, tu ne regretteras pas le temps investi.
« J'ai déjà ChatGPT. »
Très bien. Mais as-tu un assistant IA qui te connaît, pour ne pas lui réexpliquer qui tu es, tes clients et ton ton à chaque conversation ? C'est précisément ce qu'on installe.
« C'est juste ChatGPT ou Claude avec un autre nom ? »
Non. Ce que tu utilises aujourd'hui, c'est une fenêtre de chat : tu discutes, tu copies-colles. Ce qu'on installe, c'est un assistant qui peut lire et écrire directement dans tes fichiers, avec ta mémoire de travail dedans. C'est ça qui change tout.
« Et si je me retrouve avec un truc que je ne sais plus faire évoluer ? »
C'est notre obsession. Ton système, c'est des fichiers clairs en français, pas une boîte noire. Tu le fais évoluer en parlant, tu repars avec le mode d'emploi, et on reste un mois en support.
« Je ne veux pas que l'IA remplace mon métier. »
C'est l'inverse. L'idée, c'est que tu te concentres sur le cœur de ton métier (parler à tes clients et à tes candidats) pendant que le répétitif et le sans valeur est pris en charge.
« Je ne veux pas mettre mes données candidats n'importe où. »
Tu laisses tes données sensibles dans ton ATS conforme RGPD. Ton assistant vit chez toi, sur ton ordinateur, paramétré sur mesure. Tes données restent à toi.
« On est plusieurs dans le cabinet, ça marche comment ? »
On a un format pensé pour ça : le dossier de l'assistant se partage à toute l'équipe. Écris à Dorothée pour qu'on regarde ton cas ensemble.
Il reste 2 places à 1499 €. Deux demi-journées pour prendre de l'avance.
Notre business, c'est Headlinker, pas la formation : on a déjà accompagné 5 cabinets, et on s'arrête à 15 au total sur ces accompagnements en direct avec Martin. Il reste 2 places sur cette session. Tu repars avec ton assistant opérationnel et la méthode pour continuer seul. Candidate, et on te dit sous 48h si on t'accompagne, et avec quel binôme.
en direct avec Martin, pas une formation de 6 semaines à regarder seul
choisis selon tes priorités, réglés avec toi sur tes vrais cas d’usage
de support sur le WhatsApp de Martin après l’accompagnement, pour continuer à progresser
On accompagne en direct, on adapte à ta façon de travailler, et on ne te lâche pas une fois l'accompagnement fini. Tu repars avec un système à toi, que tu sais faire vivre.