Le 1er Business Club
dédié aux recruteurs
Sors de la solitude de l'entrepreneur et augmente ton CA grâce au Cross Business. Simplement en rencontrant les recruteurs qu'on a sélectionnés pour toi.
Ça commence par un match.
Pourquoi les meilleurs sont déjà membres
Être membre d'un Business Club, ce n'est pas faire partie d'un groupe Slack ou WhatsApp. C'est un véritable accélérateur de business.
Un réseau d’excellence
Chaque nouveau membre a fait l’objet d’une sélection sur critères d’expérience, d’un entretien individuel pour évaluer la compatibilité de nos ADN et d’un suivi irrégulier une fois dans le Club.
Ça commence par un match
Dès ton entrée, nous te connectons aux recruteurs complémentaires avec qui tu peux collaborer. Des opportunités concrètes, dès le jour 1.
Monétise ce que tu as déjà
Candidats non retenus, missions hors scope : au lieu de les refuser, transforme-les en revenus. Les membres les plus actifs génèrent 20 000€+/an de primes grâce à notre plateforme exclusive, totalement sécurisée.
Une dynamique qui tire vers le haut
Cafés virtuels, apéros en présentiel, interventions d’experts. Nous organisons chaque semaine des rendez-vous afin que vous puissiez échanger entre vous. Le niveau d'exigence du club crée une émulation naturelle entre les membres.
Une expertise reconnue par tes pairs
Les membres dont nous avons pu vérifier concrètement l'expertise et la réactivité à l'occasion de partages de missions ou de candidats se voient attribuer des badges attestant de notre confiance.
3 étapes pour passer son CA au palier supérieur
Postule
Candidature étudiée lors d'un échange individuel avec Dorothée. Expertise + bon mindset seront évalués. On n'a pas le droit à l'erreur
Match
Car une fois dans le Club, tu as accès à toutes les missions, tous les candidats, et tu peux contacter tous les autres membres. Sans limite.
Business
Partage de missions, de candidats, de bonnes pratiques. Interventions d’experts, réductions sur les outils, ... Tu augmentes tes revenus simplement, sans dépenser plus d'énergie.
Un club sélectif. C'est voulu.
On ne prend pas tout le monde et on l'assume. Le ticket d'entrée, la sélection manuelle, l'exigence : c'est ce qui fait que chaque membre vaut le détour.
Profils vérifiés
Recruteurs expérimentés et spécialisés. Chaque candidature est étudiée individuellement par notre équipe.
Sélectivité assumée
Le ticket d'entrée à 599€/an garantit l'engagement de chaque membre. Un seul placement rembourse 5 fois l'abonnement.
Rencontres privées
Apéros, cafés virtuels, masterclass. Tu rencontres en vrai les recruteurs qui comptent dans ta région.
Candidats protégés
Tes candidats restent anonymisés. Tu décides quand et avec qui partager leur identité. Zéro risque.
Ils ont rejoint le Business Club Headlinker
Ce sont eux qui en parlent le mieux.
LA bonne idée pour la communauté des consultants en recrutement. Très belle évolution de l'offre, désormais un vrai busines club! Bravo Dorothée et Martin et merci pour cette initiative
Headlinker est une plateforme vraiment utile pour les recruteurs : le concept de partage de candidats & missions est hyper pertinent. J'y ai fait de très belles rencontres, les événements sont qualitatifs et la communauté est dynamique. Bravo à Dorothée pour son énergie et l'animation de la communauté !
Je recommande fortement. Taille humaine et beaucoup d'intéractions avec la communauté.
Super outil, super solution, équipe au top , réactive et disponible.
Plateforme et équipe au top !
La plateforme qu'on attendait en tant que recruteur indépendant ! Hyper pratique, et le rendement est au top, en bonus une top communauté et des ateliers multiples ;)
Les Coulisses du Recrutement
Des recruteurs indépendants partagent leurs parcours, leurs méthodes et leurs résultats. Sans filtre.
Pourquoi les ESN choisissent le RPO ? (by Fabian Caldarella)
Depuis plus de 2 ans, il bouscule LinkedIn sans filtre. Recrutement IT en ESN, stratégie assumée : RPO oui, cabinets jamais. Dans cet épisode, il nous raconte : ➜ Sa pire expérience avec un cabinet de recrutement ➜ Pourquoi il n'externalise jamais à un cabinet mais préfère travailler avec des RPO ➜ Ce qu'il attend concrètement d'un prestataire RPO et ses critères de sélection ➜ Pourquoi il ne répond presque jamais aux messages de prospection des cabinets
Comment vendre de la prestation RPO ? (by Adrien Moulias)
Il est monté jusqu'au poste de Directeur Associé chez Get Pro. Puis il a lancé son ATS, qu'il a revendu à Hiresweet. Aujourd'hui, il co-dirige le cabinet de recrutement Flaire. Adrien évolue dans le recrutement depuis 7 ans. Il a dirigé des équipes de plus de 30 personnes, vendu une boîte, et en a recréé une autre. Il nous livre les vraies clés de son succès.
Comment accompagner l'hypercroissance d'un cabinet de recrutement ? (by Virginie Germain)
Elle dirige aujourd'hui la DRH du Groupe William Sinclair, après 15 ans chez Kaufman & Broad. Dans cet épisode, elle partage : ➜ Comment elle a accompagné l'hypercroissance du cabinet dès son arrivée ➜ Comment elle pilote la montée en compétences des managers ➜ Pourquoi les DRH restent encore trop souvent mal perçus ➜ Ce que signifie vraiment "faire des RH" dans un environnement en forte accélération
Qu'est-ce qui fait la réussite d'un consultant en recrutement ? (by Grégory Lachmany)
Ancien directeur de 6 Business Units au sein d'une filiale de Robert Walters, il a managé jusqu'à 45 collaborateurs et piloté un périmètre de 20M€ de CA. Alors qu'il bénéficiait d'une situation très confortable, il fait un choix audacieux : entreprendre. Il lance Smart Moov. Après près de 20 ans sur le terrain, il partage les leviers concrets qui font la différence : discipline commerciale, exigence d'exécution, leadership et courage.
Simple. Transparent.
Un seul tarif. Pas de commission cachée sur les abonnements.
1 placement = 5x ton abonnement remboursé
Prêt à faire passer au palier supérieur ?
Candidature étudiée sous 48h. Chaque recruteur est sélectionné après entretien.